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堅持“價值思維,規則導向”的價值理念
發布日期: 2018-1-21    作者: 趙黎明    來源: 陜西海普睿誠律師事務所

堅持“價值思維,規則導向”的價值理念

 

導語

    在年末歲首,陜西海普睿誠律師事務所于去年12月組織召集高級合伙人,運營、行政與財務總監,業務部門主任、副主任20余人召開了民主生活會,凝心聚力,暢敘心語。參會人員總結成績并剖析不足,懇談來年工作設想的同時,提出了若干可持續發展的建議,共同為海普睿誠律所的發展大計建言獻策。陜西省律師協會名譽會長、陜西海普睿誠律師事務所管委會主席趙黎明最后做了總結性講話,其對堅持“價值思維,規則導向”的價值理念作了深刻的闡釋,不僅令人耳目一新,且敲擊靈魂,觸動思想!

 

文 /陜西省律師協會名譽會長、陜西海普睿誠律師事務所管委會主席  趙黎明

 

同志們:

 

    我們召開民主生活會,開展批評與自我批評,是一次別開生面的活動。在律所帶了好頭,在行業帶了好頭。每位同志在會上認真做了批評與自我批評,對近年來的工作和感悟談了一些感想,包括做的不如意的地方都講了出來。大家做了一次非常誠懇、發自肺腑的直言和建議,提出了很多很好且具有建設性、針對性的意見。會議獲得了良好效果,值得充分肯定。在此我談幾點感悟。

 

    一是要堅定地落實“價值思維,規則導向”的價值理念。這一價值觀是我所通過會議形式由合伙人充分討論確定下來的,我們沒有理由不堅持、不弘揚。什么是價值觀?價值觀就是基于人的一定的思維感官之上而作出的認知、理解、判斷或抉擇,是認定事物、辯定是非的一種思維或取向。每個人都有自己的價值觀,人生不同階段的喜好、善惡也不盡相同,每個人都有這樣、那樣的個性,但是我們個人的喜好、善惡和個性應該統一在集體的理念和價值觀上,這樣才能發揮律所的價值觀和正能量。我所的“價值思維”,不僅要追求維護當事人最高合法權益的價值,還要追求律所服務經營的價值,更要追求社會價值,以及律師促進民主和法治的使命,包括了家庭、個人價值、以及實現人生意義的理想價值。要弘揚這一價值觀,就要在思想、行動和具體工作上予以體現和落實。我們倡導的“規則導向”則是遵循一切按規則辦事。律師辦案最大的規則是國家法律,單位則是章程和制度。案件中,當事人之間的契約合同應是雙方遵循的商業規則。此外,還有道德規范和執業紀律,都是需要嚴格遵守的。如果做事不講規則,不講規矩,老是自由主義、個人主義,給別人講規則,給自己講自由,這就把“規則導向”扭曲了。我們強調價值觀,需要把每位同志的個性、利益、想法、思維以及價值理念統一到組織的價值理念上,統一到律所“價值思維,規則導向”上。為此,高級合伙人、合伙人要模范執行,要讓廣大律師特別是青年律師和員工努力踐行這一價值觀,讓其落地開花。這樣才能把律所的價值觀真正統一,真正落到實處。當遇到問題、發生矛盾時,先檢查自己是否有錯,是否遵循了律所的價值理念。無規矩不成方圓,我們近三百人的律師事務所,務必叫響講紀律、守規矩。我們的合伙人來自于多個律所和單位,每個人的學歷、閱歷、生活習性不同,思維方式各異,為人處世方式也有所差異,但在一起合伙共事,就必須遵守律所的各項規章制度,絕不能隨心所欲,隨性而為。務必堅守“價值思維,規則導向”的價值理念。

 

    二是團結一致向前看。律所合并重組三年來,取得的成績是巨大的、飛躍的。海普睿誠從合并之初到2015年、2016年包括2017年的業績,在陜西、在西北都是第一,可以說已進入中國律師大所業績優異的行列。三年來,大家努力拼搏,生產力令人欣慰,同時律所的其他各項活動,例如品牌建設、制度建設、運營管理都能在西部律師業叫得響,拿得出手。這是合伙人團結一致的結果。為什么說團結就是力量,團結才能出生產力?因為大家沒有忘記合并重組的初心,以及不懈追逐的夢想,總是心朝一處想,勁往一處使。為此,我們才能在遇到各種困難和問題時迎刃而解。就是因為堅持了團結,堅持了凝心聚力,堅持了包容、互容和理解。玉新同志說得好:目標大了困難就小,胸懷大了事情就小了。在發展道路上,難免會出現認識不一,想法差異的情況,但只要加強溝通,及時協商,求同存異,以事業為重,以律所發展為首,不存在解決不了的難題。作為高級合伙人,要主動關心律所發展大計和發展方向,如果沒有深度思考,再勤奮、再努力,也沒有用;只有經過深度思考的勤奮和工作才會卓有成效。好比律師辦案,如果方向沒定好,再高的工匠藝術和精雕細琢,其結果也無法讓當事人滿意。希望高級合伙人帶頭深度思考律所的戰略和發展問題,并真正形成一致。二級合伙人要以一流的專業和技能,練就過硬的本領,做強自己,真正能夠帶兵打仗。青年律師、基層員工則要有苦干、實干、拼命干的奮斗激情和奮斗精神,如此才能有望進步和提升。要用“奮斗創造幸福”的文化把大家團結和凝聚起來。另外,我們的合伙人,特別是高級合伙人參加任何會議,一定注重保密制度。代理案件時要求我們承諾保密,或者在合同中約定保密條款,同樣律所開會也有組織原則和嚴格遵守保密規定的要求,一旦違反易引發各種猜測和矛盾,渙散人心,不利于團結。希望同志們謹言慎行,有言可發,無言則聽。看不懂、不明白、不理解的問題,深思熟慮后再講,可能更好、更有質量。沉默是金,為什么我們就做不到謹言慎行呢?合伙人之間要多看別人的長處,養成欣賞、理解、寬容他人的習慣,努力自省自警,做好自己,團結一致向前看。

 

    三是要關心、關注青年律師和基層員工。高級合伙人和合伙人一定要把培養、關心、理解和支持青年律師放在首位,放在心中,落實在行動上。還有我們的基層員工,包括最基層的輔助人員、行政財務人員等,多給他們提供一些學習、培訓和發展的機會,多一點精神和物質獎勵。律所的業績效益高了,他們的收入也要相應提高。一個國家的強大不是看強者,而是看最低層弱者的收入。同樣,一個律所的強應是青年律師強,基層員工的收入高。畢竟,他們的薪酬、待遇是相對固定的。所以要建百年強所,合伙人一定要練就利他利眾的胸懷和格局,對他們全心的尊重、鼓勵和幫助。在律所效益不斷提高的情況下,也要讓更多的薪金、實習律師和基層員工有真實明顯的感受,努力讓全體律師有獲得感、歸屬感和幸福感!

 

    總之,只要我們堅定“以奮斗者為本,建百年強所”的偉大目標,堅守我們的“價值思維,規則導向”,團結一致向前看,“不馳于空想、不騖于虛聲”,大力培養青年人才,關心尊重基層員工,深化改革、勇闖一流,一件件的事去抓,一件件的事去落實,則一定會在2018更上一層樓!

 

【陜西海普睿誠律師事務所  供稿】

 

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